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Educação e treinamento baseados em {cbet é confiável competências (CBET) podem ser definidos como:;um sistema de treinamento baseado em {cbet é confiável padrões e qualificações reconhecidas com baseem{K 0] num competência competência- o desempenho exigido dos indivíduos para fazer O seu trabalho com sucesso e satisfatoriamente. A CBET utiliza uma abordagem sistemática em cbet é confiável desenvolver, entregar e avaliação.
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    A aprendizagem competência-baseada, ou Currículo para Treinamento e Educação Competência-baseda (CBET), ganhou atenção no Brasil para a ênfase em cbet é confiável ajudar indivíduos a alcançar um desempenho de alta qualidade.

    O termo "CBET" ou "Competency-Based Education and Training (CBET)" geralmente se refere a uma metodologia usada para fornecer educação e treinamento técnico e vocacional que se concentra nas habilidades e competências que os* alunos devem ser capazes* de demonstrar após um período de aprendizagem.

    A estratégia está direcionada para garantir que os estudantes atinjam padrões estabelecidos em cbet é confiável cada habilidade ou competência que são importantes no meio e nos negócios.

    • Padronização do desempenho
    • Padrões para competências
    • Educação e treinamento competência-baseados

    O Cogent Education Competency-Based Policy Framework descreve sete competências-chave, incluindo a tomada de decisões reflexiva, influência e negociação, a alfabetização cultural e digital, e a capacidade de manipular a tecnologia.

    No Brasil, o foco é em cbet é confiável quatro grupos-alvo: professores, estudantes, os profissionais de apoio e a comunidade da educação, contribuindo assim para uma comunidade de aprendizagem apoiada em cbet é confiável competências.

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    Vários cursos CBET já foram implementados, visando o desenvolvimento dessas habilidades e competências essenciais em cbet é confiável indivíduos.

    • Habilidades de comunicação
    • Liderança e tomada de decisão
    • Empreendedorismo e inovação
    • Pensamento crítico e resolução de problemas
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