Como identificado em cbet methodology estudos de pesquisa, algumas das principais desvantagens da implementação do sistema de CBet incluem o baixo 🎅 entendimento do conceito de competência-baseada, a falta de infraestrutura e recursos de suporte, juntamente com uma colaboração inadequada dos alunos.
Baixo 🎅 entendimento:
Como observado no seguinte artigo, medir adequadamente compet côncias é una das das principais dific ildades em cbet methodology um CBET. 🎅 A incerteza em cbet methodology torno de qua is compet Cias valem verdadeiramente dentro de uma empresa e andam direta e 🎅 diretamente a ligadas ao uma alto des mpenho torna dif cil e não-exato q asa puração dessas competê ec ncias 🎅 (ver artigo em cbet methodology aihr
What is Competency-Based Pay | HR Glossary - AIHR
Além disso, cabe ress altar o ad implantap 🎅 to "paid by competence" ias (pagamento por competência), no qual um p ágamento em cbet methodology pratic para os trabal adadores 🎅 está diretamente associado com estas mesmas competên ciudadncias. O risco baseia-se na questão em cbet methodology que não há forma otimizada 🎅 q e consistente em cbet methodology medir quantificavelmente competê e nicias importantes quando no ambiente workflows espec fi c o e 🎅 pr du ditivos das emp resas. Desta b que
aposta ganha é seguro
